¿Es importante la amistad en el trabajo o es sólo algo deseable u opcional?
Frente al todavía habitual mantra de “a la oficina no se viene a hacer amigos”, cada vez más líderes empresariales defienden que fomentar el compañerismo y los vínculos afecta positivamente a la productividad. Y es que establecer lazos de amistad entre los compañeros de trabajo refuerza el sentimiento de pertenencia a un grupo y mitiga conflictos, lo que a la larga resulta siempre beneficioso. No olvidemos que, ante todo, el ser humano es un animal social.
Un estudio de LinkedIn indica que el 46% de los empleados que tienen amigos en el trabajo se sienten más felices, una cifra que sube hasta el 57% en el caso de los trabajadores más jóvenes, entre 18 y 24 años. Los expertos aseguran que si con las personas que forman parte de nuestro entorno laboral nos une también una relación de amistad, esto redunda en beneficio de las tareas que realizamos y resulta positivo para la empresa, aunque, a veces, también se pueden producir algunas disfunciones.
¿Es importante tener amigos en el trabajo?
Contar con un clima laboral agradable ayuda a la motivación y el rendimiento de los empleados. De ahí que tener amigos en el trabajo sea algo positivo. Cuando hay lazos que nos unen a otros compañeros, nuestra implicación emocional incrementa (al tener un objetivo en común) y se reducen los conflictos (al mejorar la comunicación y el entendimiento mútuo).
Por otro lado, un buen clima laboral nos hace más felices y genera un mayor vínculo con la empresa. Cuando una persona no se siente cómoda en su entorno de trabajo, rinde menos y es más propensa al conflicto, mientras que si siente el apoyo y comprensión ante eventuales problemas su confianza se ve reforzada.
El valor de la amistad en entornos laborales saludables
- Está comprobado que tener amigos en el trabajo aumenta la satisfacción laboral en un 50%. Estamos más tranquilos y felices, por tanto disfrutamos más de nuestras tareas.
- Aumenta el compromiso de los empleados con la empresa. Los empleados que tienen relaciones de amistad en el trabajo, se esfuerzan por no defraudar a su círculo más cercano, con los que ha creado un vínculo emocional.
- ¡Aumenta la felicidad en más de un 50%! Parte de tu día lo vas a compartir con amigos, aunque sea en la oficina, así que sabes que al menos, alguna sonrisa vas a intercambiar.
- Los empleados están más motivados. Saber que puedes confiar en el resto de compañeros si tienes un problema, te dará mucha más seguridad, y por lo tanto estarás motivado para afrontar nuevos retos y proyectos.
- ¡Aumenta la productividad en un 39%! La interacción con los compañeros ayuda a generar nuevas ideas y a intercambiar conocimientos que puedes aplicar a tus tareas diarias.
Estos beneficios, no son solo para los trabajadores. Contar con empleados motivados, felices y satisfechos, repercutirá en los resultados de la organización.
¿Cómo fomentar la amistad en el trabajo?
¿Cómo lo hacemos? Hay ciertas herramientas y prácticas de RRHH que ayudan a entablar amistades en el trabajo. A continuación, te damos un par de ejemplos.
1- Semana de bienvenida
Consiste en una semana al mes dedicada a los nuevos empleados. En ella se organizan formaciones de los diferentes departamentos así como actividades más lúdicas como puede ser un taller de cocina. Es el momento de romper el hielo, conocer gente y de crear las primeras amistades.
2- Café aleatorio
Los cafés aleatorios son claves a la hora de generar sinergias. Organizarlos hará que personas de diferentes departamentos se conozcan entre ellas y ayudará a abrir el campo de visión de nuestros empleados. Será un café breve pero intenso.
3- Actividades solidarias
Ayudar siempre sienta bien. Organizar actividades solidarias con nuestro equipo permite crear un vínculo emocional muy potente entre empleados. El impacto de estas acciones, aparte de ser buenísimo para la empresa, lo es para la sociedad. ¡Todos contentos!
4- Celebraciones
A todos nos gusta celebrar acontecimientos. Las empresas que tienen el hábito de celebrar las cosas buenas consiguen tener al equipo más motivado y unido.
En definitiva, fomentar las conexiones entre empleados para generar amistades ayudará a incrementar la satisfacción, la productividad y la motivación.
