«Ser buena persona es una brújula ética y una fuente de inspiración»
En tiempos donde el cambio es constante y las personas buscan sentido en lo que hacen, el liderazgo basado en la bondad no es solo deseable, sino necesario. Ser buena persona no es una debilidad; es una ventaja competitiva, una brújula ética y una fuente de inspiración.
En un mundo saturado de información, líderes verdaderamente humanos se destacan no por lo que dicen, sino por cómo hacen sentir a los demás.
¿Qué significa ser buena persona en el contexto del liderazgo?
Cuando hablamos de bondad en líderes, no nos referimos a una actitud complaciente, sino a comportamientos consistentes que revelan un compromiso genuino con el bienestar de los demás. Algunos indicios claros de una persona bondadosa —y por ende, de un líder excepcional— incluyen:
Escucha activa
Escuchar es prestar atención con interés genuino y sin interrupciones.
🔹 Ejemplo: Un líder dedica 15 minutos semanales a reunirse individualmente con miembros de su equipo para conocer cómo se sienten, no sólo qué han hecho. Evita revisar el móvil o interrumpir.
🎯 Impacto: Esto mejora la confianza y permite detectar problemas antes de que escalen.
Empatía Auténtica
La capacidad de ponerse en el lugar del otro, comprender sus emociones y actuar con consideración.
🔹 Ejemplo: Un colaborador llega tarde varios días. Lo primero que hace el líder es interesarse por la persona y trata de enfocarse en la necesidad.
🎯 Impacto: La persona se siente valorada, lo que refuerza su compromiso con la organización.
Humildad
Reconocer errores, no creerse superior y dar crédito a los demás.
🔹 Ejemplo: En una presentación, el líder menciona que la idea que se está implementando no es suya, sino del equipo de innovación, y lo celebra públicamente.
🎯 Impacto: Fomenta una cultura de reconocimiento y colaboración.
Coherencia
Ser congruente entre lo que se dice y lo que se hace.
🔹 Ejemplo: Si el líder promueve la importancia del equilibrio vida-trabajo, pero manda correos a medianoche, contradice su mensaje.
🎯 Impacto: La coherencia genera credibilidad, un pilar clave de la confianza.
Justicia
Tratar a todos con equidad, sin favoritismos.
🔹 Ejemplo: Al asignar vacaciones o promociones, el líder utiliza criterios claros y comunica el proceso abiertamente.
🎯 Impacto: Aumenta la sensación de seguridad y pertenencia en el equipo.
Gratitud
Reconocer y valorar el esfuerzo de los demás, incluso en lo cotidiano.
🔹 Ejemplo: Después de un trabajo complejo, el líder envía un mensaje personalizado agradeciendo el esfuerzo, mencionando detalles concretos.
🎯 Impacto: Refuerza la motivación y la conexión emocional con el propósito del equipo.
La ciencia lo respalda: bondad y liderazgo van de la mano
Diversos estudios han demostrado que los líderes que muestran amabilidad, empatía y consideración generan equipos más comprometidos y productivos:
- Un estudio de Harvard Business Review reveló que los empleados que trabajan con líderes compasivos tienen un 25% más de probabilidades de sentirse satisfechos en sus trabajos, y un 47% más de probabilidades de permanecer en la empresa a largo plazo.
- Según un informe de Gallup, los líderes que demuestran interés genuino por su equipo logran niveles de compromiso 64% más altos que aquellos que no lo hacen
💛 Mi madre – El liderazgo que deja huella sin hacer ruido
No hace falta tener un cargo directivo ni hablar en grandes auditorios para ser una líder influyente. Algunas personas lideran desde la ternura, desde la constancia invisible que sostiene vidas. Y en ese arte silencioso, mi madre es maestra.
Lidera con su eterna sonrisa, capaz de suavizar cualquier tormenta. Con una paciencia infinita que nunca caduca, ni siquiera en los días más difíciles. Con tuppers de comida que no solo alimentan el cuerpo, sino también el alma. Y sobre todo, con una incondicionalidad en mayúsculas, de esa que no pide nada a cambio y siempre está, sin condiciones ni horarios.
Mi madre no dirige empresas ni equipos, pero ha sido y será siempre mi referente de lo que significa cuidar, acompañar, sostener y confiar. Su forma de estar en el mundo me enseña cada día que liderar también es amar sin medida.
